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人保财险帅!谢一群接替林智勇出任总裁♀♀。加码科技创新,人保子公司三定启幕?来源:慧保♀♀√煜2月25日,中国人保财险发布公告称b♀♀‖林智勇先生因其他工作安排辞去本公司副董事长及租♀♀≤裁的职务,由二零一九年二月二十五日起生效。林先生♀♀∪啡嫌攵事会并无意见分歧。就林先生辞任一事,并♀♀∥奕魏问孪钚枰通知本公司股东。公告还称,♀♀×窒壬担任本公司执董事、战略规划委员会衡♀♀⊥风险管理与投资决策委员会的委遭♀♀”职务维持不变。慧保天下获悉,人保集团于2月22肉♀♀≌下午已经在内部宣布新的人♀♀∈氯蚊,人保集团副总裁谢一群兼任人保财险新一任租♀♀≤裁,原人保财险总裁林智勇则另有任用。2月25♀♀∪眨保险股大涨,截至发稿时为止,在香港上市♀♀〉闹泄财险股价上涨6.47%,中国人民保险集♀♀⊥乓采险5.14%,而A股上市的中国人♀♀”8是已经涨停。2017年底正式接替吴♀♀♀焰出任人保集团新一肉♀♀∥董事长后,2018年,缪建民♀♀÷氏仍诩团层面进“三定”,并为尖♀♀’团未来发展划定“3411”战略蓝外♀♀〖,彼时,就有消息说,在集团三定结束之后,♀♀』够岫云煜伦庸司进人事三定。而此♀♀》谢一群接替林智勇出任人保财险总裁b♀♀‖或许就是子公司层面“三定”的开始。人保集团♀♀「弊懿眯灰蝗杭嫒稳吮2葡兆茆♀♀〔眯灰蝗海在人保集团内部并不是意♀♀』个生面孔,早在2015拟♀♀£,其就已经从中国太平调任中国人保集外♀♀∨副总裁。资料显示,谢一群出生于1961拟♀♀£,现年58岁,早在1980年就已经加入老人保,♀♀≈后在15年的时间内,历任温州市分公司副总♀♀【理,浙江省分公司国尖♀♀∈业务部总经理,驻法国马肉♀♀↑保险理赔代理部经理等职。1995年之♀♀『笥窒群蟪鋈沃泄保险在卢森堡、英国、新♀♀〖悠碌鹊氐姆种Щ构一把♀♀∈帧2001年12月开始,♀♀∠群蟪鋈翁平人寿董事长、中扁♀♀。控股副总经理以及改制后中国太平保险集外♀♀∨副总经理。期间,其烩♀♀」曾兼任太平养老董事长,太平资管董事长♀♀〉戎啊T诜务中国太平保险♀♀〖团(及其前身)20年后,2015年,谢一群出任中国♀♀∪吮<团副总经理,并于2017年6月获选为执董♀♀∈隆?梢钥吹剑在进入人保集团之前,谢一群的工租♀♀△与传统保险公司管理者类似,在业务、海外市场以♀♀〖白使艿确矫娑加涤凶欧岣♀♀』经验,但在进入人保集团之后,其的光♀♀・作则更多与保险科技产生关联♀♀ 42017年1月开始,谢一群就库♀♀―始兼任人保金服董事长,此外,其还于20♀♀16年9月起担任中国互联网金♀♀∪谛会副会长,并于2017年7月起担任亚洲金融合租♀♀△协会副理事长。2018年6月2♀♀8日,人保集团对外发布创新驱动发展战略的发布会上b♀♀‖也是由谢一群代表公司首粹♀♀∥披露了包含131个项目的创新驱动发展战略实施项目全♀♀【巴肌V档米⒁獾氖牵“创新驱动发展战骡♀♀≡”作为人保集团新一代领导层力推的♀♀≌铰怨婊,其中大多数最终都♀♀⌒枰由人保财险来推动实施,有人甚至认为♀♀≌庖槐壤最终高达80%以♀♀∩稀=年来,车联网、大数据、自动驾驶、人工智♀♀∧艿刃滦思际跏艿皆嚼丛蕉嗟墓刈,而如今随着5♀♀G技术即将正式投入使用,变革更♀♀∈潜涞貌辉僖T叮这些新兴技术对于未来车险市♀♀〕≡斐傻某寤魇窍远易见的,♀♀∩踔潦堑吒残缘模很有可能的一个结果就是♀♀”7训案庠阶鲈叫 =疴♀♀∪诠└侧结构性改革拉开大拟♀♀』,市场整合在所难免,中小技术公司碘♀♀∧科技领先优势将会集中碘♀♀〗巨无霸手中,对于人保财险垛♀♀▲言,加大技术投入,积极拥抱变革,都柒♀♀∪在眉睫。而这或许正是选择谢一群的原因所在♀♀ A种怯滦度危另有任用♀♀⌒灰蝗杭嫒稳吮2葡找话咽种后,原总裁林智勇则菱♀♀№有任用,据慧保天下了解,其将斥♀♀■任人保集团高管。从2016年7月到2019年2月,♀♀×种怯碌H稳吮2葡兆懿弥挥辛侥甓嗍奔洹H缤多数糕♀♀∵级财产险职业经理人般,林智勇逾♀♀⌒着几乎完整的财险公司高管履历。1980年,他加♀♀∪肜先吮#先后担任泉州分公司副总经理、租♀♀≤经理,福州市分公司副总经理、总♀♀【理,福建省分公司副总经理、总经理等职,201♀♀1年获批出任人保财险副总裁,从♀♀〉胤浇入总部,分管特殊风险♀♀”O帐乱挡俊⑴┮当O帐乱挡/三农保险部、法律部,♀♀〔⒂2016年7月,出任人保财险新一任租♀♀≤裁。其上任之时的形势对♀♀∮谌吮2葡帐茄暇的,作为集团主要收入来源碘♀♀∧财险,在竞争对手强攻猛打之镶♀♀÷,份额连续下降。从2010年的38.2%一路♀♀〗档搅2015年的33.4%。林智勇接任人保财险总裁♀♀≈时,正是商车费改逐步深入之时,在经历了过往♀♀∈年市场份额逐步下滑的阶段之后,由于市场马太效♀♀∮进一步凸显,人保财险市场份额♀♀】始呈现出企稳回升之态,2016年碘♀♀∽,人保财险迎来了多年未见的份额增长,不过碘♀♀〗2017年、2018年,其市场份额又开始出♀♀∠窒禄趋势。林智勇长于基层、贴近一线的背景,因此♀♀【营风格也非常鲜明,公司内外贬褒不意♀♀』。做为职业经理人,他真不♀♀∷阈以说模其执掌人保财险的2年多里,免♀♀℃临的内外经营环境都非常复杂。在一个极不确垛♀♀〃性的环境中,对经营者的考验吴♀♀∞疑更大。业而言,监管靴子重重落下♀♀。作为市场老大的人保,承受了较大的监管压力。♀♀∷拇ㄍR担浙江停业,领导受罚,屡被约谈。糕♀♀≌取得开门红的人保财险又面临租♀♀∨车险沦陷的危险。压力面氢♀♀“,林智勇在全国范围不停奔走,为各地机构光♀♀∧劲打气。三分之一的份额红线如光♀♀←丢了,那就是历史上一笔沉重的痕迹,犹肉♀♀$五岳论剑败阵认输,这是掌门人绝不想看♀♀〉降摹H吮<团而言,这段时间经历了最为动荡的人事扁♀♀′化。2017年1月,震惊业事件爆发,人保尖♀♀’团出现新一轮人事大洗牌,原中国人寿集团总裁缪♀♀〗民出任中国人保集团总裁,到当拟♀♀£12月,原人保集团董殊♀♀÷长吴焰正式作别人保集团,缪建民出任集团董事长。扁♀♀∷时的集团总裁人选,也♀♀∫得当时传言纷纷,内部产生还是外部调任?结果是♀♀。2018年6月,原中央汇金总经理白涛出任人保♀♀〖团总裁,交叉金融背景更被看重♀♀ T诟卟闳耸卤浠的同时,人保集团还是要负重前。♀♀∪吮=鸱成立,人保健康扩大业务,人保寿险氢♀♀】力转型,2018年6月,人保集团公♀♀〔肌3411”战略规划。据了解,♀♀≈诙嘧酉钅恐杏幸淮蟀胗扇吮2葡崭衡♀♀≡穑人保财险再次担任起外♀♀∑动高质量发展的重任。人保财险需要推动整座人♀♀”U浇⑻だ硕。2018年,人保财险保费收入388♀♀0.03亿元,市场份额33.01%;♀♀2019年1月,中国人保原保费收入952.56亿元,同扁♀♀∪增长17.73%。其中人保财险543.1♀♀7亿元,同比增长31.2%;赦♀♀∠周中国人保A股价上涨9.09%,中国测♀♀∑险H股上涨8.42%。短遭♀♀≥的业绩飘红,也算是在这个时点上对林智勇壮志未酬碘♀♀∧些丝告慰。10年3任总裁2009年至今1♀♀0年时间,国内财险业只经历了一个盈利周♀♀∑冢而人保财险却已经经历三任总裁。♀♀∮捎谑谐∈中费无序竞争导致的财险业业性亏损态殊♀♀∑,在2008年原保监会出台70♀♀『盼摹豆赜诮一步规范财产保险市场秩序工作方案♀♀ 分后,才得以缓解。监管部门通光♀♀↓严厉的管控强势规范业秩序,有效遏制各种违规为,意♀♀〉开始扭亏为盈,而人保财险也肘♀♀∝新进入盈利通道。2009年至2014年间,人保财♀♀∠沾笫直势舳信息技术大集中、理赔粹♀♀」直管理、财务共享平台和内控合规体系解♀♀〃设的“四大工程”建设,打在♀♀×巳吮A鞒谭比摺⒓际踔秃蟆⑻逯柒♀♀±匣的痛点上,一番纵横捭阖,人保份额下降的趋势碘♀♀∶到明显遏制。2014年3月接力棒传到郭赦♀♀→臣手中,此后两年颇逾♀♀⌒“萧规曹随”之感,人保财险并免♀♀』有因为届而出现大的变化,市场份额库♀♀―始企稳。2016年,由于平安♀♀〔险停止将小贷业务纳肉♀♀‰保费统计,其与人保财险之间的差距越来越大。2♀♀016年前5月,平安产险实现原保险♀♀”7咽杖胪比增速2.91%,市场份额外♀♀‖比下降1.16个百分点,而同期人扁♀♀。财险的保费增速为12.58%,市斥♀♀ 份额上升0.97个百分点。值得光♀♀∝注的是,商车费改的背景下,体量越大碘♀♀∧公司越是具有竞争优势。国际经验♀♀∠允荆车险费改后市场份额有向着大公司集中的趋势♀♀♀。正是在这种背景下,2016年7月,林智♀♀∮陆犹婀生臣出任人保财险新一任总♀♀〔茫郭生臣则正式退休♀♀♀。2016年底,人保财险迎来了多♀♀∧晡醇的份额增长,尽管只增长了0.1个百分碘♀♀°,但意义重大。不过,平安产险很♀♀】炀透谋淞瞬呗裕重新将小贷业务纳入统计,结果到2♀♀017年,人保财险市场份额再度出现♀♀∠禄,下降0.36个百分碘♀♀°至33.14%,跌破三分之一。20♀♀18年,新车销量放缓,监管不断趋严态势之下财险业扁♀♀。费增速集体放缓,也是在这一年,业好像回到十年前,♀♀≡俣瘸鱿忠敌缘某斜?魉2018年财♀♀〔险公司承保亏损13.59亿元。在这砚♀♀※的情况下,人保财险市场份额也进一♀♀〔浇抵33.01%,下滑态势并没有得到扭转。2019年2月,谢一群走马上任,近年来,其丰富的保险科技经验究竟会给人保带来什么样的改变,还有待进一步观察。郭生臣与林智勇就任人保财险总裁的时间都是两年多时间,而新就任者谢一群,出生于1961年,已经58岁。人保集团子公司三定启幕?发起中心城市攻坚战和县域市场保卫战,对标同业开展渠道和营销改革,面向互联网推进产品服务创新,对于每一位人保财险掌舵人来说,这都是必须要面对但也很难做好的命题。且也要直面人保财险和人保集团的关系问题。作为人保集团的收款机,人保财险为集团贡献了大量利润和投资资产,甚至还曾出现过人保财险市值与集团控股比例的乘积高出人保集团市值的情况,言之,人保集团的其他旗下主体可以说是负市值。外有同业虎视眈眈,内有兄弟公司嗷嗷待哺,人保财险既要守住份额红线,又要为集团输送子弹,人保财险这副担子显得相当沉甸甸。在一次内部讲话中,缪建民曾提及,集团A股上市以后,对强化公司治理结构提出了更高的要求,“我们要以此为契机,加快推进现代企业制度的建设,建立健全适应集团两级法人治理特点,统一、高效、有效治理和监督的治理结构”“要适应集团两级法人治理的特点,尽管我们是两级法人,但两级法人是母子关系,不是两个兄弟,是控股与被控股的关系。”对于带着集团尚方宝剑而来的谢一群来说,其境况可能会游刃有余些。而这都只是开始。其实早在2018年,人保集团层面开始进“三定”之时,就有说法称,接下来将对集团旗下子公司人事进“三定”。财险版块落定,人身险版块也有内部调整的传言。资料显示,人保寿险总裁为傅安平生于1963年,人保健康总裁宋福兴,据了解,2019年也已经达到退休年龄。同为国有保险支柱企业,国寿改革近期声势浩大,新锐之气勃发,新年新气象,人保也得好好刷一波影响力了。个人的奋斗,叠加金融供给侧结构性改革的历史进程,一出好戏。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:贾振飞 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