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  继2016年爆出的“银业1.5元年终奖”后,2017年银业又传来48.5遭♀♀♀♀♀♀―年终奖的消息,收获一柒♀♀♀♀‖唏嘘。过去在人们的心目中,银工作除了体面外♀♀♀♀,更是高薪的代名词,在春秋校招季,银碘♀♀∧面试队伍永远都是爆满的。[][]然而,据《证券肉♀♀≌报》记者了解,在北京♀♀〉厍,部分银的薪资水平远远低于意♀♀〉均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大♀♀〉谋弦瞪晒出的今年1月份工资表中,月收入到♀♀∈纸鑫3900元,年终奖更是分文♀♀∥从小[]银不等于高薪[♀♀]在《2017年秋季中国雇主需求与♀♀“琢烊瞬殴└报告》的十大高薪职业中b♀♀‖银排名第九,似乎仍然充满竞♀♀≌力;从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看♀♀。前三名分别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元♀♀♀。中国社科院2017年发布碘♀♀∧国内首份《国人工资报告》也显示,金融业连年占锯♀♀≥业工资排首位。[]然而,本报记者♀♀≡诓煞枚辔灰业人士,了解其年终奖情况衡♀♀◇发现,除一人表示拿到了5位数年终奖外,其余♀♀∪司表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终♀♀〗薄[]一位去年入职某国有大的柜员给本报记者♀♀≌瓜至似1月份薪酬单,岗位工资380♀♀0元,交通补贴、通讯补贴、当遭♀♀÷绩效、加班工资加在一起1000元出头,扣♀♀〕各种费用,最后实际到手仅为3900余♀♀≡。该柜员还告诉本报记者♀♀。她所在的支平均薪酬就殊♀♀∏这个水平,并且没有年♀♀≈战保不过网点每半年会发一次额外奖金,其个♀♀∪四玫皆纪蛟。[]另一♀♀〖夜煞葜粕桃狄柜员则对♀♀”颈记者表示,他所在的肘♀♀¨由于效益不是太好,年肘♀♀≌奖虽然还有,但一年比一年少,2017年的年终奖♀♀∧玫搅8000元,该人士同时表示,一线遭♀♀”工主要是靠业绩说话,其所遭♀♀≮银的部分其他支效益比较好,年终奖依然有吴♀♀″位数。[]某上市银分负责人告诉本报记者♀♀。对于银员工而言,总薪酬相♀♀《员冉衔榷ǎ分到支都是干多少烩♀♀☆拿多少钱,为银带来的利润多,获得回报也多。其进一测♀♀〗指出,银之间,国有银薪酬♀♀∠喽员冉系停股份制银相对高一些,就银中♀♀〔愎芾碚叨言来说,银的薪酬远不如基金、券商和信♀♀⊥泄司。[]中国银业协会发布♀♀〉摹2017中国银家调查报告》显示,有44%的银家肉♀♀∠为银薪酬大跳水是银人才流失的主要♀♀≡因;有54,3%的银家认为应该积极改进员工薪酬激♀♀±机制,加快引入并推广股权、期权等激励手段。[]转♀♀「诔崩戳[]除了工资和年终♀♀〗辈痪∪缛艘庵外,许多意♀♀▲员工表示今年有可能被转岗。几位一线柜员均对♀♀”颈记者表示,支目前业务菱♀♀】基本都是靠老年储户撑起来的,如果♀♀」衩婵突Ъ跎伲很有可能面临转岗到营镶♀♀→岗位。[]《2017中国银家调查报告》提斥♀♀■,未来银将大大增加专业型岗位和营销型糕♀♀≮位,大幅减少操作性岗位。随着经济♀♀∠拢利率市场化以及互联网金融的迅速发展,银业面菱♀♀≠与金融科技企业、同业间竞争以及转型升级♀♀〉难沽Γ并将继续提高专业人才♀♀∫约坝销人才的占比。其中,大锈♀♀⊥商业银对营销型岗位人员碘♀♀∧需求最大,主要是因为♀♀〗年来银业竞争越来越激烈,大型商业银的优势被镶♀♀△弱,必须加大业务营销拓展的力度,才能守住阵♀♀〉亍K孀磐点智能化的推进,大型商业银未♀♀±醇跎俨僮魅嗽钡目赡苄宰畲蟆♀♀。[]普华永道发布的报告指出,为满足新形势下客户、监管对零售银的要求,实现零售银的快速发展,银应相应改进其对零售银业务的考核方式,如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重,以相应激励零售银业务人员积极性,培养并保留零售银人才。[]2016年年底,一家股份制银经历了一系列的架构变化,一级部门将从42个精简到30个,其中牵扯到不少员工的转岗问题。该人士彼时表示,涉及到调整的人员,银将会通过培训、转岗等形式进人员的分流;分流不限于银内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。具体来说,该制定了专业职级来承接和分流,部分管理人员将从管理序列转为专业序列,实现由“职务”向“职业”的转变。随着银的专业化发展,拥有专业职级的人才,也将会有更大的发展空间。[](毛宇舟) 直击 奥马电器2018净利亏18亿 金融板块♀♀♀♀♀♀〖铺峄嫡俗急14亿 北京空气重污染黄色预警 28日夜间棱♀♀♀♀♀♀々散条件转好